Изменения вносятся в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Речь идет о 35-ти календарных днях. Предоставляется такой отпуск без сохранения заработной платы. Необходим он для ухода за раненым или болеющим бойцом. Главное условие – предоставить соответствующие медзаключение. До этого, утверждают парламентарии, работодатели нередко отказывали сотрудникам в вынужденных отгулах.