На что стоит обратить внимание при трудоустройстве на производство? Делимся опытом вместе с работниками собинской фабрики «Большевик»
На что стоит обратить внимание при трудоустройстве на производство? Делимся опытом вместе с работниками собинской фабрики «Большевик»
Работа в большом слаженном коллективе, где есть перспективы карьерного роста, социальные гарантии и интересные задачи - мечта многих добросовестных соискателей. К счастью, сегодня рынок полон интересных предложений, но как не запутаться в многообразии? Рассмотрим буквально по пунктам.
- Возможности карьерного роста
Упереться в потолок - самое печальное, что может произойти в карьере амбициозного сотрудника. Как показало исследование портала Rabota.ru, карьерный рост является одним из приоритетных факторов при выборе работы для 41% респондентов. Поэтому при устройстве всегда важно сразу понять, какие пути развития предлагает компания.
Это важно, когда компания предоставляет карьерный рост сотруднику. Я сама прошла много позиций, начиная от менеджера производственного обучения и заканчивая лидером линии. Даже сейчас у меня нет ощущения “потолка”, так как, во-первых, я прохожу интересные тренинги и обучение, а во-вторых, благодаря особой структуре карьерная лестница на нашей фабрике фактически никогда не заканчивается. Например, если сотрудник хочет попробовать себя в другой сфере, то ему могут предложить вертикальный или, так называемый, горизонтальный рост, - делится личным опытом Юлия Грицкова, лидер линии фабрики “Большевик”.
- Репутация компании на рынке
Компания, которая уже заслужила любовь и доверие потребителя, будет стараться поддерживать имидж работодателя. В том числе за счет комфортных условий труда для своих сотрудников и стабильного уровня различных привилегий. Сегодня работодатели, которые действительно держатся за репутацию, проявляют внимание к каждому сотруднику. Узнать об этом поможет “сарафанное радио”. Лучше всего, если у вас есть возможность собрать отзывы о работе в компании через друзей и знакомых в вашем городе.
У нас есть тренинги по созданию конструктивной рабочей атмосферы, которые проходит каждый руководитель. Очень важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте. Забота о людях на производстве включает как психологический комфорт, так и физическую безопасность, например, защитные устройства на линии и специальную обувь, - Алексей Просыпалов, лидер линии фабрики “Большевик”.
- Корпоративные тренинги и обучение
Сегодня никому не нужно объяснять важную роль образования для построения успешной карьеры, поэтому всё чаще работодатели организуют обучение прямо на рабочих местах. При этом новичкам дается возможность попробовать себя в разных специальностях, пройти дополнительную стажировку по смежным профессиям. Всё это — обычная практика для компаний, которые заинтересованы в успехе своих сотрудников. Например, вот как это происходит на собинской фабрике:
У каждого новичка есть план адаптации и наставник, который научит и поможет. И даже если совсем нет опыта, можно вполне претендовать на начальные позиции, программу стажировок или на участие в новых проектах. При этом, что на мой взгляд очень удобно, сотрудник может проходить обучение со своего смартфона на рабочем месте! - Алексей Просыпалов, лидер линии фабрики “Большевик”.
Еще, как пример качественной обратной связи с руководством: на фабрике существует внутренний чат, где сотрудники могут задавать вопросы и предлагать свои идеи. Кроме того сотрудник всегда может обратиться в отдел по работе с персоналом, где помогут найти решение.
- Общий микроклимат среди сотрудников
Все современные компании уделяют огромное значения внутреннему микроклимату. Ведь важны не только комфортные условия работы, но и сплачивающие дух мероприятия, которые повышают настрой сотрудников.
Например, компания Мон’дэлис Русь, которой принадлежит фабрика в Собинке, каждый июнь проводит «Зеленые недели». В эти дни сотрудники принимают участие в сборе отходов на переработку, высадке деревьев, различных экологических мероприятиях и волонтерских акциях. Сотрудники также участвуют и в других интересных мероприятиях: например, во время двухнедельной программы “карьерный навигатор” коллеги посещают вебинары по культуре обратной связи, принципам развития карьеры, участвуют в карьерных диалогах с лидерами компании.
А в начале сентября на фабрике был организован веселый семейный праздник для сотрудников и их детей по случаю 15-летия переезда “Большевика” из Москвы во Владимирскую область.
Я очень люблю наши корпоративы! Они всегда проходят ярко, интересно и необычно. Это целое событие, к которому готовится вся фабрика!, - говорит Юлия Грицкова, лидер линии фабрики “Большевик”.
- Социальный пакет
Работники отмечают, что, помимо размера зарплаты, важными характеристиками работодателя для них являются хороший социальный пакет (62%). Страхование жизни, медицинская страховка с безлимитной стоматологией, бесплатное питание, транспорт до места работы и обратно, консультации психологов и так далее - сегодня это не фантазии, а реальные условия, которые предлагают надежные и проверенные компании, такие как фабрика «Большевик».
Каждый квартал сотрудники получают наборы продукции компании для своих семей. Это действительно очень приятно. Тем более, что наборы немаленькие, - делится лидер линии Алексей Просыпалов. - Кроме того, для членов семьи организовывают экскурсии на производство, чтобы дети могли увидеть, на каком большом и современном предприятии работают их родители. Кульминацией каждой экскурсии становится, конечно, линия выпечки мишек Барни.
Сегодня на фабрике в Собинке трудятся более 800 человек. При этом производство развивается, а значит всегда есть возможность попасть в первоклассную команду. Даже без опыта работы, например, сразу после учебы. Программа обучения выстроена таким образом, чтобы процесс адаптации был максимально мягким. Для начала карьеры на фабрике вы можете оставить отклик на интересующую вакансию.
Реклама. ООО «Элефанте». ИНН 7725842977.
erid: 2VtzqubS3bw
