85 работодателей Владимирской области представили вакансии на вечерней ярмарке трудоустройства

Региональный Кадровый центр «Работа России» провел вечернюю ярмарку трудоустройства. В таком формате она прошла впервые — раньше встречу проводили только в утреннее и дневное время. Свои вакансии предложили 85 работодателей со всей области. 

Среди приглашенных безработные жители области, зарегистрированные в службе занятости, студенты и те, кто работает, но ищет другое место. Среди кандидатов студент политехнического колледжа Сергей Кузьмин. Ярмарку трудоустройства считает хорошей возможностью для студентов найти дополнительный заработок. Рассказывает, ему интересна работа в сфере услуг.

Мне просто нравится общение с людьми, контактировать с ними, можно найти много интересных людей, можно много друзей найти и связей и жизнь станет интересней, — считает Сергей Кузьмин, студент Владимирского Политехнического колледжа. 

Мероприятия прошли во всех 17 филиалах регионального кадрового центра «Работа России». Основная ярмарка — во флагманском филиале на Белоконской. Здесь 17 работодателей. Среди них предприятия, организации и представители бизнеса. Вакансии самые разные: продавцы, официанты, пекари, слесари и даже правоохранители.

Ну неплохо, по крайней мере, все рассказывают, все показывают, объясняют, в принципе, неплохо очень даже. Заинтересовало несколько вакансий, как бы есть, из чего выбрать, надеюсь, что получится, — говорит Оксана Авдошкина, соискатель. 

Ярмарка трудоустройства — это эффективный инструмент для профориентации, трудоустройства и подбора персонала. В этот раз заявлено более двух тысяч вакансий от 85 работодателей.

Как правило, от 10 до 20 процентов тех, кто приходит на ярмарку находит работодателя, однозначно, здесь очень важно, как работодатель будет себя активно вести на ярмарке вакансий, — считает Наталья Пеньковская, директор ГКУ ВО «Центр занятости населения Владимирской области». 

Изюминкой этой ярмарки стал профориентационный квиз для студентов. На нем ребята больше узнали о вакансиях, отгадывали профессии работодателей, составляли портреты идеального работника. А после этого работодатели зачислили себе в резерв самых активных и перспективных кандидатов.