Турпутёвка за счет работодателя: кто может рассчитывать на услугу

С 1 января 2019 года работодатель имеет право оплатить сотруднику и членам его семьи туристическую путёвку. Дополнение в статью 255 Налогового кодекса РФ внесено для стимулирования развития внутреннего туризма в России, сообщает пресс-служба администрации Владимирской области.

«Работник не может приобрести путёвку самостоятельно, а потом предъявить работодателю к возмещению, так как одним из главных условий этой поправки является заключение договора о реализации туристского продукта между работодателем и туроператором или турагентом», — сообщают в «Белом доме».

Услугу могут получить сотрудники и их супруги, родители, дети (в том числе усыновлённые) в возрасте до 18 лет или дети (в том числе усыновлённые) в возрасте до 24 лет, обучающиеся очно в образовательных организациях, их подопечные в возрасте до 18 и бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся очно в образовательных организациях.

В рамках закона работодатель может оплатить следующие услуги:

— проезд по территории Российской Федерации до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;

— проживание туриста в гостинице или иных средствах размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории России, включая услуги питания, если они предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;

— услуги по санаторно-курортному обслуживанию;

— экскурсионные услуги.

Предприятию при этом разрешено списывать все затраты в расходы по налогу на прибыль, но не более 50 тысяч рублей за налоговый период на каждого работника и его родственника по отдельности, уточняет пресс-служба администрации области.