15 крупных предприятий Владимирской области включились в программу наставничества
Передача опыта. Во Владимирской области действует программа наставничества. Старшее поколение берёт шефство над выпускниками вузов и техникумов. В результате предприятия не испытывают кадровые проблемы. Растёт экономика региона.
Выпускники вузов и техникумов владеют ремеслом лишь в теории. Практику они постигают только с опытными мастерами. Ряд промышленных гигантов региона уже включились в программу наставничества.
В настоящее время у нас существует реестр наставников, в который входят более 150 сотрудников предприятия, и, соответственно, мы выбираем лучших из лучших. Собственно, работы не менее 5 лет на производстве, они проходят специальное обучение, что тоже очень немаловажно и не имеют никаких дисциплинарных взысканий. И для них, конечно, это очень большая ответственность, и доверие, что мы оказываем им, очень важно для них, - Татьяна Цыганова, начальник отдела развития и привлечения персонала ООО «Гусар».
Наставничество - это не просто передача знаний. Каждый день молодые специалисты получают от своих мастеров ответы на самые сложные вопросы.
Это человек, конечно, обучает, он учит чему-то новому, постоянно какое-то развитие дает, советы, помогает часто. Это важно? Это очень важно, конечно. Без наставника очень тяжело было бы освоиться на таком предприятии. Ну и, в принципе, хороший опыт дает, - Кирилл Ларин, помощник оператора станка с ЧПУ.
Очень важно, потому что без наставничества тут делать нечего. То есть у тебя ничего не получится. А доходить своими мыслями очень тяжело, - Александр Барабанов, оператор станка с ЧПУ, наставник.
Для укрепления и развития наставничества региональное Министерство труда и занятости населения и Кадровый центр «Работа России» выработали целый комплекс мер поддержки. Работодателям и наставникам предоставляются целевые субсидии.
Наставником может быть любой специалист, который обладает достаточным опытом знаниями, умеет этот опыт передавать и сам хочет нести этот опыт наставничества, - Наталья Пеньковская, директор Кадрового центра «Работа России» Владимирской области.
Если наставник берётся обучать несовершеннолетнего, то дополнительно в течение трёх месяцев получает половину минималки. Если выпускника - одну четвёртую МРОТ в течение 3-х месяцев. Отдельно стоит сказать о людях с ограниченными возможностями.
Наставники, которые будут работать с этой категорией граждан на предприятиях, смогут получить господдержку в виде региональной субсидии в течение 6 месяцев 1/2 минимального размера оплаты труда, - Наталья Пеньковская, директор Кадрового центра «Работа России» Владимирской области.
В этом году в процесс наставничества включились 15 предприятий Владимирской области. Среди них заводы Освар, имени Дегтярева, Муроммашзавод, Гусар, Волгобас и другие. Региональных субсидий выплачено на сумму свыше трёх миллионов рублей. В следующем году объём субсидий для наставников планируют увеличить до 5-ти миллионов.
