С 1 сентября расширят перечень категорий инвалидов, при трудоустройстве которых одно рабочее место засчитывается как два
В рамках национального проекта «Кадры» особое внимание уделяется трудоустройству людей с инвалидностью — эта категория граждан считается одной из приоритетных. Государство помогает работодателям создавать специальные условия на рабочих местах, чтобы каждый мог реализовать свой профессиональный потенциал.
Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2026 г. № 575 внесены изменения в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Эти изменения затрагивают всех работодателей, обязанных создавать квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью. Ранее выполнение квоты достигалось в том числе с учетом двойного коэффициента. При трудоустройстве непосредственно к работодателю исполнение квоты считалось кратным двум рабочим местам применительно к инвалидам из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции.
Начиная с сентября 2026 года эта категория расширяется. В нее также войдут инвалиды из числа ветеранов боевых действий, заключивших с Минобороны РФ договор (контракт) в период с 1 октября 2022 г. по 1 сентября 2023 г. и выполнявших задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Ранее для выполнения требования о заполнении, например, 4 квотируемых мест, нужно было трудоустроить 4 инвалидов из общих категорий (либо 2 инвалидов I группы), то с 1 сентября 2026 года компании смогут закрыть эту же квоту, приняв на работу 2 инвалидов I группы (каждый засчитывается как 2 рабочих места), 1 инвалида I группы (за 2 места) + 2 инвалидов II или III группы (за 1 место каждый) или 2 инвалидов из числа ветеранов боевых действий, включая новую категорию, каждый — как 2 места.
«С начала 2026 года в Кадровый центр «Работа России» Владимирской области обратилось 117 участников СВО, 50 процентов которых уже трудоустроено. В том числе и тех, кто начиная с сентября попадает в новую категорию, для подтверждения которой потребуется не только удостоверение ветерана боевых действий, но и справки Минобороны РФ, подтверждающие конкретный период службы по контракту и факт выполнения задач в спецподразделениях. Поэтому рекомендуем кадровым службам предприятий заранее, еще до 1 сентября 2026 года, провести внутренний аудит: проверить, есть ли в штате сотрудники, подпадающие под новые льготные категории, запросить у них необходимые подтверждающие документы, скорректировать отчетность и обновить кадровое ПО. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов и поможет исполнить гражданское обязательство», — прокомментировала директор Кадрового центра «Работа России» Владимирской области Наталья Пеньковская.
За более подробными разъяснениями, уточнениями и ответами на вопросы можно обратиться в ближайший территориальный филиал Кадрового центра «Работа России» или позвонить по телефону единого контакт-центра +7 (4922) 77-33-03.
