Лучшие практики обсудили на встрече участников HR-клуба Кадрового центра «Работа России» в Гусь-Хрустальном
Для членов клуба, а также студентов Гусевского стекольного колледжа провели профтур в формате квиза — «Открытый завод ». Экскурсанты посетили одно из крупнейгих предприятий 33-го региона — «Гусар».
Как работает главный конструктор завода, и что делают специалисты лаборатории производственных цехоов? Посетители предприятие могли не только понаблюдать за рабочим процессом, но и сами на короткое время стать его участниками. Организаторы тура подготовили шесть точек. На каждой из них нужно было выполнить то или иное задание. Например: в лаборатории литейного цеха — определить плотность жидкости.
А в этом цеху с помощью специального оборудования нужно было устновить химический состав металла
— Показывает наш анализатор, он показывает только тяжелые элементы, для более удобного определения я вам выделила желтым.
Участниками профтура стали почти 80 человек. Это HR — менеджеры разных компаний нашего региона, представители кадрового центра «Работа России». А также студенты Гусевского стекольного колледжа. Базой для проведения экскурсии стал завод «Гусар». Предприятие регулярно участвует в профориентанции школьников и студентов, предлагает вакансии в первую очередь по рабочим профессиям и инженерно-техническим специальностям. Средняя зарплата на предприятии — свыше 100 тысяч рублей.
Для нас важно поделиться своими практиками, а также передовой опыт других предприятий. особенно производственных, я думаю, здесь такой взаимный интерес есть, команда студентов Гусевского стекольного колледжа — это потенциально наши сотрудники, которых мы уже на этом этапе вовлекаем в нашу работу, — Евгений Дмитриев, директор по управлению персоналом ООО «Гусар».
Очень понравились литейный цех и арматурный, много узнал для себя нового и хотелось бы тут проходить практику, — Иван Гришин, студент Гусевского стекольного колледжа.
HR-клуб — это профессиональное сообщество, созданное при поддержке кадровых центров «Работа России». Клуб объединил кадровые службы предприятий региона. Он был образован в 2023-м году и с тех пор встречи с его участниками стали регулярными.
И мы очень рады, что сегодня такой крупный производитель принял нас на свою площадку. HR-клуб активно развивается, участники поддерживают друг друга, открыто делятся лучшими практиками, и все это делает нас всех вместе сильнее, — Наталья Пеньковская, директор кадрового центра «Работа России».
Участники профтура говорят: опыт проведения таких квизов на предприятии может быть полезным для профориентации, в первую очередь, школьников и студентов
Да, обязательно мы подумаем о том, как можем использовать такую же схему, поэтому очень благодарны коллегам за такую экскурсии. Чтобы нашим гостям, студентам, которых мы приглашаем, было также интересно, — Денис Брянцев, представитель компании Royal Thermo (г. Киржач).
И сегодня мы должны объединить все усилия, чтобы все вместе открыть, дать старт профтурам, экскурсиям, встречам с лучшими людьми на предприятиях Владимирской области. То есть предприятия должны открыться и показать свои площадки, свои возможности для ребят, — Кирилл Лапшин, заместитель министра труда и занятости населения Владимирской области.
После профтура участники провели стратегическую сессию, где были разработаны дорожные карты для всех участников. Их цель — помочь улучшить качество профориентационной работы на предприятиях нашего региона.
